- The background images used on this page are not royalty-free. Please use images from your own collection.
- The page SAMPLE is a "hidden" page that contains sets of elements grouped into "sections": Title + photo, Icons + text, text + icons + video, etc...
Select the section that best fits the design desired and copy/paste it onto your page (to “paste” in a specific location, right-click and choose Paste). Be sure to take the entirety of the section by selecting its external container (the one containing the background image or color).
- Important: each "section" must have one, and only one, inner container (element group) for the section content. The outer margins of this sub-container set minimum distances from section boundaries.
- The "Horizontal" button in the "Selection" menu controls the automatic centering of an element.
- To change the order of elements - i.e. place an element below another in a "relative" positioned container (like most of the content in the sections), use the Element Explorer on the left: green "arrow buttons" will appear when it is possible to change the order. Icons under an element and above the element group allow to put elements onto the same "line" and modify alignment.
- The entire header menu can be modified in its dedicated Layer (e.g. "Base_MenuRetractable"; simply change the page’s Layer to use a different menu). Use this to modify menu links (by copy/pasting existing links), change the colors etc. Note that these elements are pre-programmed to work with one another, so try to avoid “dragging” new ones on that could disrupt the general responsive behavior of the menu (favor using copy & paste).
- For more information, please consult the Wiki:
http://wiki.openelement.com/en/index.php?title=Responsive_Templates_%22Centered%22
Please delete this notice before publishing the final version of your website.
To change the menu’s links: edit, copy-paste, or delete the Link Elements within.
To hide an element without deleting it, use its property Visible.
hoe vertaal je individuele visies tot een samenhangend geheel?
Daarnaast zijn er verschillen in manier van werken en reageren op wat zich in het werk voordoet.
Teamcoaching combineert de aandacht voor de inhoudelijke kant van het werk met aandacht voor de groepsdynamiek. Het is altijd maatwerk: de concrete werksituatie is uitgangspunt.
In 4 à 5 begeleide bijeenkomsten afgewisseld met eigen vergaderingen komen tot een profilering van de samenwerking. Verkennen van visie en doel, verschillen en overeenkomsten, geven en ontvangen van feedback, evalueren en doelgericht samenwerken, opzet van het teamoverleg en de verdere afstemming.
- Één- of tweedaagse
In plaats van een traject: een vorm van kick-off van de samenwerking. Nadruk op het bepalen van een gezamenlijke visie op het werk, het team en het doel van de samenwerking. Tijdens een 2-daagse ook inzet van dramatische werkvormen. Hiermee ontdekt een team op een speelse manier de dynamiek van samenwerken.
- Impuls en reflectie
Een dagdeel gericht reflecteren op hoe het gaat en wat er beter kan. Aan de hand van bijvoorbeeld een “walking scale” of succesfactoren voor samenwerking (Vroemen 2010).
Met concrete toespitsing om ermee aan de slag te gaan.
- Spanningen
Specieke aandacht voor het omgaan met verschillen in werkstijl en verbeteren van de communicatie. Soms terug te herleiden op een “valse start” van de samenwerking, soms het gevolg van ontwikkelingen waar ieder verschillend op reageert. Ook bij spanningen tussen het team en andere afdelingen, bijvoorbeeld vanwege verwachtingen en teleurstellingen over en weer.
- Specifieke vragen en actuele kwesties
Door het bijwonen van een teamvergadering kan gericht meegekeken worden hoe het team meer adequaat met een actuele kwestie of een specieke vraag kan omgaan.
verzoek ik u middels onderstaand contactformulier contact op te nemen.
Wilt u hierbij in het kort vermelden wat de situatie is waar het om gaat?
Dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op om een goede prijsindicatie te kunnen opstellen.
SIT VOLUPTATEM ACCUSANTIUM DOLOREMQUE